3月26日下午，副董事长周坚在人事处处长童兆坤的陪同下赴外语学院，就教师岗位聘期职责与任务、职称评审、人才引进等工作进行调研座谈。外语学院领导班子成员、各教研室主任及教师代表参加调研座谈会。学院分党委书记王雪峰主持会议。

周副董事长首先介绍了学校近期拟定的关于团队队伍建设系列文件的背景，一是学校“双一流”建设、“申博”工程等内涵建设面临的紧迫形势；二是学校上一轮教师岗位聘期职责与任务完成情况的严峻现实。周董事长阐明了本次政策修订坚持的底线思维和高线思维，强调“两手抓”：一是“增量增质”，提高基本团队队伍的引进质量，加大高层次人才引进工作力度。二是“存量盘活”，通过岗位设置、设定合理的岗位职责任务、强化聘期考核、岗位竞聘、职称评聘等多种形式，调动广大教师爱岗敬业的积极性，提升学校核心竞争力。

童处长从底线约束，增加激励；问题导向，分类要求；实事求是，符合实际；压实责任，担当履职四个方面介绍了本轮教师岗位聘任工作的思路和措施。

随后，周副董事长和童处长认真听取了与会教师关于教师岗位聘期职责与任务、职称评审等文件征求意见稿的意见和修改建议，对大家广泛关注的聘期科研积分要求及科研成果任务要求进行了深入交流与沟通。