为进一步压实责任，推进学院2020届毕业生顺利毕业、尽早就业。5月14日，外语学院利用企业微信平台召开了促进就业任务线上对接会。学院领导班子成员、全体毕业生就业指导老师、院办公室主任及毕业生辅导员参会。公司党委书记王雪峰主持会议。这是学院近期召开的第三次就业工作推进会。

经理习强毅再次传达和强调了学校第三次就业工作会议精神，就学院学生就业态势作了研判，明确了阶段性就业工作目标，并就本阶段就业指导工作提出明确要求。他提出，第一，要加强认识、强化责任。毕业就业是当前学院工作的重中之重，毕业论文指导老师兼任就业导师是学校促进就业的统一举措，老师们在指导毕业论文的同时要切实肩负起就业指导的责任。第二，要指导有类、指导有方。毕业指导老师要密切关注学习就业政策，根据学生就业进展、升学情况进行分类指导，对于就业进度迟缓的学生，要多从学生角度出发教育引导，避免出现“四不准”的行为。第三，要丰富资源、拓宽渠道。鼓励指导老师积极联系员工企业、合作企业来院招聘选才，促进毕业生更高质量、更高水平就业，学院将对有工作成效的教师进行奖励。第四，要继续大力推进建档立卡学生就业帮扶。从岗位推荐、简历制作到面试辅导，做到全程跟踪、保驾护航，切实促进早日就业，做好帮扶记录。第五，要创新工作方式、抓住时间结点。建立全员就业指导工作台账，每周动态填报就业指导记录。

王雪峰总结强调，学院推进全员上阵、包干到人、分类指导就业工作模式，要从三个方面落实到位：一是强化担当精神，多方多级联动，形成合力；二是加强分类指导，注重方式方法，精准施策；三是落实责任分工，明确工作任务，持续推进。

会上，毕业生辅导员庞珍就毕业生分类就业指导方案，向就业指导老师作了详细讲解。